Unidade de Recursos Humanos

Missão

Gerir e propor políticas, planos, programas e projectos para os processos relacionados com a gestão do talento humano do pessoal docente, gestores, empregados e trabalhadores, em conformidade com os regulamentos em vigor e de acordo com as necessidades da Universidade Técnica Estatal Quevedo.

Visão

Ser uma Direcção que forneça serviços e produtos eficazes e eficientes ao pessoal docente, gestores, empregados e trabalhadores, a fim de promover uma cultura organizacional de excelência em benefício da comunidade universitária.

Objectivo

Gerir de forma eficaz os subsistemas de gestão de recursos humanos.
Prestar serviços e produtos atempados e eficientes ao pessoal da Instituição.
Aumentar a produtividade do capital humano dentro da instituição, através da inovação e implementação de novos processos.

Objectivos e Responsabilidades

Formular, conceber e estabelecer as políticas e directrizes de recursos humanos da Universidade Técnica Estatal Quevedo.
Estabelecer, implementar e avaliar a política de recrutamento de recursos humanos da Universidade Técnica Estatal Quevedo.
Manter os ficheiros do pessoal académico, empregados e trabalhadores da universidade actualizados.
Planear, coordenar e implementar programas de formação para o pessoal universitário.
Executar e aconselhar sobre a implementação e desenvolvimento de subsistemas e programas de gestão de talentos humanos.
Conduzir a avaliação do desempenho do pessoal administrativo e dos trabalhadores.
Gerir o processo de recrutamento e selecção de pessoal que permita à Universidade Técnica Estatal Quevedo dispor de pessoal adequado, com base no perfil de competências estabelecido para cada cargo.
Propor e divulgar manuais, procedimentos, regulamentos, instruções e outras normas necessárias para o cumprimento dos objectivos da Universidade Técnica Estatal de Quevedo, que estão relacionados com a gestão do talento humano.
Administrar o sistema de remuneração dos funcionários da Universidade Técnica Estatal de Quevedo.
Definir planos, programas e estratégias para a melhoria contínua e utilização do talento humano da Universidade Técnica Estatal Quevedo.
Acompanhar e controlar regularmente as transferências, transferências e mudanças administrativas do pessoal e informar o Reitor.
Tratar de casos que envolvam sanções disciplinares de funcionários públicos.
Aconselhar sobre a correcta aplicação dos regulamentos legais, políticas, sistemas, procedimentos, técnicas e práticas relacionadas com o talento humano.
Cumprir e fazer cumprir a Lei Orgânica do Ensino Superior, a Lei Orgânica do Serviço Público, o Código do Trabalho, o Acordo Colectivo de Trabalho e outras leis e regulamentos internos da Universidade Técnica do Estado da Quevedo, no âmbito da sua competência.
Propor o Plano de Protecção Laboral e Bem-Estar Social para o talento humano da Universidade Técnica Estatal Quevedo.
Instruir o responsável pela Saúde e Segurança no Trabalho a actualizar continuamente o plano de segurança e gestão de riscos.